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为什么一些公司招前端不想要培训班出来的人
2018-05-10 13:17| | 打印|

       

  其实公司大多不是看你是否是培训班出来的人,我们得从公司的角度来分析,公司需要什么样的人?

  公司对培训班产生的偏见,现在市面上的培训机构太多,琳琅满目,教学质量有好有差,有些培训班是没有良心的,比如某内。

  还有一些原因是某些刚通过培训,还未工作过的人,在职业规划和职业道德上有所欠缺,如约了的面试中,没有任何职业性和诚信可言,面试前提前小小时告诉我自己不想来面试了,这都算好的,还是的人到了时间没来,我打电话过去问是不是堵车了,直接告诉我说自己有事不来了。

  再有就是通过培训班出来的人,大多自学的能力较差,公司其实更喜欢自学成材的人,因为在自学过程中会遇到更多的问题,也会迫使编程人员的思维更为灵活,和提升解决问题的能力,也更能体会编程的魅力。真正有兴趣写代码的人大多都是自学——而显然大家都愿意跟同样抱有兴趣和激情的人一起工作。

  如果可以选择一个好的有良心的培训班,并保持自身对前端及编程的兴趣有热爱。不是因为高薪还选择接受编程,而是要深入了解编程,当作自己的爱好来选择。你才可以真正体会到用人单位的需求,不是通过是否上过培训班为选择标准,而是自身对行业的认识、兴趣、技术、经验、素养等一系列的需求相结合,提升个人的功底。满足公司需求,同时也能实现自身价值和获取自身展示和提升自己的平台。

  如我之前有一个朋友,刚从培训班出来,学的技能也很扎实,但是他呢,没有工作过,在去公司面试时,在他前面等待的有二十几个面试者,当他看到别人在面试完出来时,这个脸色不太好看,然后以为面试是不是很难呢。他原来打算要16K的,其实我们几个朋友也了解他,他的技术水平不错,拿16K没问题。但就是心理承受能力差点,再加上没有经验,所以心理虚啊,当他面试的时候,其实一切都很顺利的,因为他的技术不差,在面试人员问到他薪资时,他没有敢要,要了一个10K。但是面试人员当即却给他提成了11K,并要求下午立即入职,这…

  我同事的弟弟,我记得他当时入职时甚至不到18周岁,是公司要求他回家改的身份证入职。他对代码的热爱程度,呵呵,不客气的说已达到疯狂,在培训班出来前,自己已经有二十多个作品。

  所以,公司首先看的是你人的素养,以及你是否可以胜任该公司的工作,正所谓英雄不问出处,所以朋友们,加油,加油,加油!


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